TJAY | Tribunal de Justicia Administrativa del Estado de Yucatán

Identidad

Misión

Impulsar, orientar y dar seguimiento a las acciones institucionales del Tribunal de Justicia Administrativa del Estado de Yucatán encaminadas a promover la igualdad sustantiva, la no discriminación y la transversalización de la perspectiva de género en el quehacer jurisdiccional y administrativo, mediante la planeación, coordinación, evaluación y mejora continua de estrategias y programas de trabajo, en observancia del marco jurídico aplicable.

Visión

Ser un órgano colegiado consolidado que, a través de la articulación de acciones, la generación de conocimiento y el seguimiento sistemático de políticas institucionales, contribuya a integrar de manera efectiva la perspectiva de género en la cultura organizacional del del Tribunal de Justicia Administrativa del Estado de Yucatán, fortaleciendo un entorno incluyente, respetuoso de los derechos humanos y comprometido con la igualdad y la justicia.

Objeto

La Comisión para la Igualdad de Género del Tribunal de Justicia Administrativa del Estado de Yucatán es un órgano colegiado especializado en materia de igualdad de género que tiene por objeto estudiar, promover, difundir e incorporar, en el quehacer jurisdiccional y administrativo del Tribunal, las obligaciones y los principios contenidos en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación Contra las Mujeres «CEDAW», la «Convención De Belem Do Pará», la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, la Ley General de Acceso de las Mujeres a Una Vida Libre de Violencia; la Ley para Igualdad entre Mujeres y Hombres del Estado de Yucatán; la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia del Estado de Yucatán, y el Pacto Nacional por la Justicia de México, principalmente, entre otras disposiciones legales y normativas aplicables.

Principios

El actuar de la Comisión para la Igualdad de Género se rige por los principios de igualdad sustantiva, perspectiva de género, no discriminación, dignidad humana, respeto a los derechos humanos, inclusión, corresponsabilidad, prevención de la violencia y transversalidad, con pleno respeto a los principios de legalidad, independencia e imparcialidad jurisdiccional.

Atribuciones

La Comisión para la Igualdad de Género del Tribunal de Justicia Administrativa del Estado de Yucatán, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 7 del Acuerdo III/13-05-2025, para el cumplimiento de su objeto, tendrá las siguientes atribuciones:
01
⚖
Proponer los criterios generales para impulsar la perspectiva de género en la cultura organizacional y labor jurisdiccional del Tribunal.
02
♧
Proponer medidas de cooperación entre los órganos que integran el Tribunal para alcanzar los objetivos de los programas de trabajo y planes de acción en materia de igualdad de género.
03
💬
Formular recomendaciones en la definición de acciones institucionales e interinstitucionales orientadas a la igualdad sustantiva y a la promoción de relaciones personales entre las personas servidoras públicas libres de violencia y discriminación.
04
⚖
Recomendar medidas que faciliten la incorporación de la perspectiva y la estrategia de transversalidad de género como categoría de análisis en la resolución de los asuntos jurisdiccionales, sin menoscabo de la independencia e imparcialidad jurisdiccional.
05
♧
Proponer las políticas que fortalezcan la existencia de relaciones personales entre las personas servidoras públicas libres de discriminación al interior del Tribunal.
06
⚙
Desarrollar herramientas metodológicas, procesos y procedimientos que permitan al Tribunal, desplegar acciones institucionales en materia de género e igualdad.
07
⌕
Realizar investigaciones y formar grupos de estudio sobre igualdad de género, en lo general o sobre temas específicos que apoyen las recomendaciones que emita.
08
▣
Promover la realización de talleres, asesorías, cursos y capacitaciones en materia de perspectiva de género y no discriminación.
09
★
Promover el otorgamiento de premios o reconocimientos a las unidades administrativas o personas servidoras públicas del Tribunal que promuevan o realicen aportaciones relevantes para el fortalecimiento de la cultura de la igualdad de género.
10
▤
Aprobar la normatividad interna que requiera para el cumplimiento de su objeto.
11
▣
Elaborar y aprobar, durante el primer trimestre de cada año, su programa anual de trabajo que contendrá cuando menos: los objetivos, las metas y las actividades específicas que tenga previsto llevar a cabo.
12
▤
Aprobar y, en su caso, difundir el informe anual de actividades de la Comisión.
13
♧
Acordar la creación e integración de subcomisiones para la atención de asuntos específicos.
14
▤
Las demás que le confiera este Acuerdo y otras disposiciones legales y normativas aplicables.
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