Promover la institucionalización de la perspectiva de género en el Tribunal.

Consolidar vínculos y mecanismos de colaboración y sinergia con diferentes instituciones públicas y privadas, así como con personas especialistas, en materia de igualdad de género.

Promover y coadyuvar en la instrumentación de políticas de intercambios académicos, estrategias de divulgación, supervisión y evaluación en materia de igualdad de género.

Coordinar con otras áreas o unidades administrativas del Tribunal la implementación de políticas que fortalezcan el estudio, promoción y desarrollo de la perspectiva de género.

Recibir y turnar las quejas o denuncias presentadas al Pleno o al Órgano Interno de Control, según sea el caso, respecto de las conductas de las personas servidoras públicas del Tribunal realizadas con motivo del ejercicio de sus funciones que puedan constituir violencia de género o discriminación, conforme a la normativa aplicable en la materia, y darles seguimiento con las acciones que correspondan en el ámbito de sus atribuciones.